為生活家導(dǎo)航
1994 - 2020
像樹的耿直做人 以藤的扎實做事
為進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)樹藤文化，規(guī)范員工行為，切實提升員工素質(zhì)，建立規(guī)范、高效的工作秩序，4月23日至30日，華策集團(tuán)在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展了企業(yè)文化“學(xué)習(xí)周”活動，堅定了華策人初心同路、敢于拼搏的信念，為打造高效團(tuán)隊提供了堅實的基礎(chǔ)。
本次“學(xué)習(xí)周”活動由集團(tuán)公司行政板塊人力資源部主導(dǎo)，集團(tuán)文宣部協(xié)辦。基于當(dāng)前新冠肺炎疫情防控需要，“學(xué)習(xí)周”設(shè)置了自主學(xué)習(xí)及線上考試兩部分。通過一周的自主學(xué)習(xí)，4月30日，所有員工統(tǒng)一參與線上閉卷答題。該試卷分為工程類和非工程類，分別從公司文化、管理制度、OA操作流程以及專業(yè)知識四個方面進(jìn)行考核。
各單位、各部門員工通過認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化和規(guī)章制度流程，加深了對企業(yè)文化的理解，加強了對集團(tuán)新時代價值標(biāo)準(zhǔn)與理念的認(rèn)知，形成了遵守公司制度、按規(guī)章制度和流程辦事的良好習(xí)慣，定會以更加良好的工作作風(fēng)，更為堅定的意志投入到未來工作中。秉承優(yōu)中選優(yōu)的原則，集團(tuán)人力資源部根據(jù)考核系統(tǒng)顯示的答題時段、用時及得分，評選出了本次“學(xué)習(xí)周”活動工程類和非工程類各十名優(yōu)勝者，并頒發(fā)精美禮品一份。
因文化而強大，聚人心以前行。樹藤文化是華策集團(tuán)一貫倡導(dǎo)的企業(yè)文化，“樹藤精神”更是華策人做人做事的標(biāo)準(zhǔn)。參與學(xué)習(xí)的員工表示：“企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核心競爭力不可或缺的一部分，我們通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強了對樹藤文化的認(rèn)知和理解，提升了作為華策人的歸屬感、責(zé)任感和使命感。”還有員工提出：“追求卓越是一種不斷進(jìn)取的精神，一種精益求精的追求，一種力求極致的境界。無論是工作還是生活，我們都應(yīng)該保持虛心向?qū)W的態(tài)度，本次學(xué)習(xí)號召我們更加專注專業(yè)領(lǐng)域，不斷提升個人的綜合能力。”
樹高藤長兩相依，相依相伴守真知。文化無形，擲地有聲，文化之美，落地生根。創(chuàng)企26年來，樹藤精神根植于華策人心中，切實讓集團(tuán)企業(yè)文化理念內(nèi)化于心，外化于行。我們有理由相信，只要華策人眾志成城，恪盡職守，這支“招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的鐵軍，定能推動華策集團(tuán)向著全國百強房企的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。
林俊輝（集團(tuán)產(chǎn)品研發(fā)中心）攝影、編輯：呂杰男
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